Rüdiger Wenzel reestructura Recursos Humanos
Del Deutsche Bank a cooperación al desarrollo
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- En su nuevo cargo como vicepresidente de RR.HH., Rüdiger Wenzel se propone aplicar los valores de la CBM también dentro de la organización. © CBM
En enero del 2007 el antiguo director de RR.HH. del Área de Clientes Privados y Empresas de la central del Deutsche Bank en Frankfurt, Rüdiger Wenzel, pasó a ocupar el cargo de vicepresidente de Recursos Humanos de la CBM en Bensheim, Alemania.
Wenzel, de 53 años, está a cargo de las 60 personas empleadas actualmente en la CBM en Bensheim, además de los 116 enviados que trabajan en el extranjero. Wenzel comenta que: "Dentro de la CBM deberíamos ser fieles a los valores que nos hemos fijados, no sólo durante el trabajo cotidiano, sino también en el trato con nuestro personal".
La experiencia que Wenzel ha acumulado como jefe de proyectos en la reorganización de los RR.HH. del Deutsche Bank le será de mucha utilidad en la CBM, que actualmente también está en proceso de transformación. El objetivo de la CBM es poner a punto todos los sectores de la organización para cumplir el objetivo fijado para el año 2010 de llegar a muchas más personas discapacitadas de países en desarrollo. Actualmente las organizaciones con las que colabora la CBM llegan al 2%, unos 12 millones, de las personas discapacitadas más pobres de entre las personas discapacitadas pobres de todo el mundo.
Desde 1908 la CBM colabora con organizaciones de 113 países con ingresos medios y bajos en la prestación de servicios médicos, rehabilitación y formación de personas discapacitadas. La orientación internacional de la CBM exige un hincapié mucho más acusado en el desarrollo de personal.
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Pierre-Bernard Le Bas: nuevo vicepresidente de Captación de Fondos de la CBM
Matthias Späth: nuevo vicepresidente de Desarrollo de Entidades Colaboradoras y Programas
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