Le nouveau vice-président, Rüdiger Wenzel, restructure la section du Personnel
Il quitte la Deutsche Bank pour travailler dans le domaine du développement
-
- © CBM
En janvier 2007, Rüdiger Wenzel a pris ses fonctions de vice-président dans le département du Personnel de CBM à Bensheim, Allemagne. Il assurait auparavant la direction du département du personnel du service Clientèle (particuliers et entreprises) au siège de la "Deutsche Bank" à Francfort. Il déclare :"Nous devrions au sein de CBM, dans nos rapports avec les collaborateurs appliquer les principes chers à CBM, qui sont à la base du travail avec les personnes handicapées dans les pays en développement."
A 53 ans, il a sous sa responsabilité en tant que vice-président, les 60 collaborateurs de CBM à Bensheim, ainsi que les 116 collaborateurs expatriés outre-mer.
Riche des expériences que Wenzel a faites en tant que directeur du bureau de gestion de projets dans la réorganisation globale des ressources humaines à la Deutsche Bank, il est à même de les réintégrer dans le processus de restructuration que traverse CBM actuellement. L'objectif de CBM est de préparer tous les services de l'organisation à atteindre encore plus de personnes handicapées dans les pays en développement à l'horizon 2010. Aujourd'hui, les organisations partenaires de CBM touchent environ 2%, ce qui signifie 12 millions de pauvres parmi les plus pauvres affectés de handicaps dans le monde.
CBM qui va fêter l'année prochaine ses 100 ans d'existence, apporte un soutien aux organisations partenaires dans 113 pays à faible et moyen revenu, que ce soit dans le secteur médical, de la rééducation ou de la formation en faveur de la population handicapée. A l'avenir, le caractère international de CBM devra se refléter également au sein du personnel au moment du recrutement et de son évolution.
Pierre-Bernard Le Bas nommé CBM vice-président du département Collecte de fonds
Matthias Späth nommé vice-président de "Développement des programmes"
A 53 ans, il a sous sa responsabilité en tant que vice-président, les 60 collaborateurs de CBM à Bensheim, ainsi que les 116 collaborateurs expatriés outre-mer.
Riche des expériences que Wenzel a faites en tant que directeur du bureau de gestion de projets dans la réorganisation globale des ressources humaines à la Deutsche Bank, il est à même de les réintégrer dans le processus de restructuration que traverse CBM actuellement. L'objectif de CBM est de préparer tous les services de l'organisation à atteindre encore plus de personnes handicapées dans les pays en développement à l'horizon 2010. Aujourd'hui, les organisations partenaires de CBM touchent environ 2%, ce qui signifie 12 millions de pauvres parmi les plus pauvres affectés de handicaps dans le monde.
CBM qui va fêter l'année prochaine ses 100 ans d'existence, apporte un soutien aux organisations partenaires dans 113 pays à faible et moyen revenu, que ce soit dans le secteur médical, de la rééducation ou de la formation en faveur de la population handicapée. A l'avenir, le caractère international de CBM devra se refléter également au sein du personnel au moment du recrutement et de son évolution.
Pierre-Bernard Le Bas nommé CBM vice-président du département Collecte de fonds
Matthias Späth nommé vice-président de "Développement des programmes"
