Meldestellen für Beschwerde und Feedback

Die Christoffel-Blindenmission (CBM) bietet drei Meldemöglichkeiten für Vorfälle im Bereich des Kindesschutzes, für Kritik und Lob oder vertrauliche Mitteilungen: ein Schutzverfahren, ein Feedback-und-Beschwerdesystem sowie ein Whistleblowersystem.

1 Das Schutzverfahren für Kinder und Erwachsene

Personen mit Regenschirm gehen über eine Wiese.
Der Schutz von Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen ist eine zentrale CBM-Verpflichtung.

Der Schutz von Kindern und besonders schutzbedürftigen Erwachsenen ist eine zentrale CBM-Verpflichtung. Etwa 80 Prozent unserer weltweiten Programme richten sich an Kinder – von denen die meisten eine Behinderung oder ein Behinderungsrisiko haben. Kinder mit Behinderungen sind drei- bis viermal häufiger Opfer von Gewalt als ihre Altersgenossinnen und -genossen ohne Behinderungen. Erwachsene mit Behinderungen sind einem eineinhalbmal höheren Gewaltrisiko ausgesetzt als nicht behinderte Erwachsene – und Menschen mit psychischen Erkrankungen sind besonders gefährdet. Angesichts dieses hohen Risikos für Kinder und Erwachsene mit Behinderungen ist die Einhaltung unserer Schutzrichtlinie von entscheidender Bedeutung.

Alle CBM-Mitarbeiter und Vertreter (Auftragnehmer, Berater, Besucher, Botschafter usw.) müssen die CBM-Schutzrichtlinie mit Verhaltenskodex zum Schutz von Kindern und besonders schutzbedürftigen Erwachsenen kennen, unterzeichnen und einhalten. Von Partnerorganisationen erwartet die CBM, dass diese über eigene Richtlinien und Verfahren zum Schutz von Kindern verfügen.

Jeder kann einen vermuteten, beobachteten oder offenbarten Vorfall im Zusammenhang mit dem Schutz von Kindern und gefährdeten Erwachsenen an die CBM melden. Schreiben Sie dazu eine E-Mail an safeguarding@cbm.org, um das Schutzverfahren einzuleiten. Wenn Sie anonym bleiben möchten, können Sie den Vorfall über das Whistleblowersystem melden (engl. Whistleblower auf Deutsch: Hinweisgeber).

2 Das Feedback-und-Beschwerdesystem

Das Feedback- und Beschwerdesystem steht zur Verfügung für Anliegen, Beschwerden, Lob oder Vorschläge bezüglich der Dienstleistungsstandards der CBM, ihrer Mitarbeiter, Freiwilligen und aller anderen Personen, die direkt an der Programmdurchführung beteiligt sind. Dieses System ist zwar nicht anonym, jedoch werden alle Beschwerden streng vertraulich behandelt. Die Fälle werden so registriert, dass die Nachverfolgung und Vertraulichkeit gewährleistet ist. Bei der Untersuchung sensibler Angelegenheiten werden mit Zustimmung der Beschwerdeführerin bzw. des Beschwerdeführers nur die relevanten Personen einbezogen. Die Beschwerdeführerin bzw. der Beschwerdeführer kann auch verlangen, dass eine bestimmte Person oder Personengruppe nicht informiert wird.

Wir begrüßen und schätzen jedes Feedback. Senden Sie uns Ihr Anliegen, Ihre Beschwerden, Vorschläge oder Ihr Lob zu unserer Arbeit

  • durch Ausfüllen dieses Feedback-Formulars
  • per E-Mail an feedbackprogramme@cbm.org
  • per Post an folgende Adresse: CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V., Programmabteilung, z. H. des CBM-Feedback-Managers, Stubenwald-Allee 5, 64625 Bensheim, Deutschland

Bitte geben Sie Ihren vollständigen Namen, Ihre Beziehung zur CBM und Ihre Kontaktdaten an.

Die Ergebnisse der Beschwerdevorgänge werden analysiert, um systemische Probleme zu erkennen und Möglichkeiten zur Verbesserung der CBM-Arbeit zu ermitteln. Die CBM verpflichtet sich, das erhaltene Feedback zum Lernen und zur kontinuierlichen Verbesserung zu nutzen.

Bitte richten Sie Feedback rund ums Spenden und allgemeine Fragen zur CBM an: info@cbm.org

3 Das Whistleblowersystem

Bei schwerwiegenden Vorfällen können CBM-Mitarbeiter, CBM-Partnerorganisationen und Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, direkt das Whistleblowersystem in Anspruch nehmen, ein anonymes Verfahren zur Meldung inakzeptablen Verhaltens.

Die Veruntreuung von Ressourcen oder der Machtmissbrauch zum persönlichen Vorteil untergraben die CBM-Grundwerte und unsere Rechenschaftspflicht gegenüber unseren Klienten, ihren Gemeinschaften und unseren Spenderinnen und Spendern weltweit. Die CBM akzeptiert weder Korruption noch Betrug und duldet diese auch nicht.

Die CBM ist entschlossen, ehrlich und transparent zu arbeiten, strebt die Einhaltung von Best-Practice-Standards an und hält sich an alle einschlägigen Gesetze in allen Ländern, in denen sie tätig ist.

Jeder (einschließlich der CBM-Partnerorganisationen sowie Personen, mit denen sie zusammenarbeitet und die sie fördert) kann das Whistleblowersystem nutzen, um einen Vorfall zu melden, den er beobachtet hat, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Datensicher und anonym

Die vertraulichen Informationen können auf Englisch, Französisch, Spanisch und Deutsch eingereicht werden. Das Whistleblowersystem gewährleistet durch eine spezielle Webanwendung ein Höchstmaß an Datensicherheit und Anonymität.

Zum Download

  • Titelseite des "Code of Conduct" von CBM International

    CBM-Verhaltenskodex

    pdf755.9KB, barrierefrei

    Der Verhaltenskodex legt die Selbstverpflichtung der CBM dar. Er legt ethische Verhaltensregeln fest, die den gesetzlichen Vorgaben und Werten, dem Auftrag und den beruflichen Standards der Organisation entsprechen.

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  • Titelseite der Broschüre mit dem Titel CBM Safeguarding-Richtlinie Januar 2023

    CBM-Safeguarding-Richtlinie Januar 2023

    pdf3.3MB, barrierefrei

    Safeguarding (Schutzmaßnahmen/Schutzkonzepte) steht für die Verantwortung der Organisationen bzw. der CBM, dass ihre Mitarbeitenden, ihre Programme und Projekte Kindern und gefährdeten Erwachsenen weder selbst Schaden zufügen noch diese Personen der Gefahr von Schaden und Missbrauch aussetzen.

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  • Personen mit Regenschirm gehen auf einer gründen Wiese, auf einem roten Punkt die Schrift:  CBM PSEAH-Policy.

    CBM-PSEAH-Policy: Richtlinien zum Schutz vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung

    pdf4.5MB, barrierefrei

    Die CBM verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und sexueller Belästigung. In der Richtlinie sind sowohl Erwartungen und Anforderungen an die CBM-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter als auch an unsere Projektpartner dargelegt, um das Missbrauchsrisiko gezielt zu minimieren.

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